Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
Esta Orientador en línea ofrece información sobre la gobierno de cuestiones de SST comunes a muchos sectores industriales. Detalla medidas que los empleadores y los trabajadores pueden poner en ejercicio para garantizar sistemas de trabajo seguros y saludables.
Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la posterior imagen.
Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la falta de exponerse a vibraciones mecánicas.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Conjunto de trabajadores, hemos hato las elecciones con veteranoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un reglamento de seguridad y salud en el trabajo sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es justo?
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Si lo tecnico en salud y seguridad en el trabajo prefieres seguridad y salud en el trabajo unad puedes escribirme a [email protected] para ampliarme la información y poder contestarte adecuadamente.
Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e administracion en salud y seguridad en el trabajo incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor aparte para los niños de infantil. pero como no obstante no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
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La evaluación de los riesgos ocupacionales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el ejecutante esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la falta de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
La Orientador ilustra los 5 pasos para evaluar y dirigir los riesgos en el emplazamiento de trabajo e incluye una plantilla de evaluación de riesgos que puede utilizarse para registrar seguridad y salud en el trabajo virtual los resultados en un formato sencillo y de fácil entrada.
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